Vantagens
Vantagens para as empresas:
As empresas recorrem ao trabalho temporário por diferentes fatores, sendo que todos eles proporcionam algum tipo de benefício, podendo ser citado:
Seleção de trabalhadores mais rápida: Diferente do que ocorre com a admissão dos trabalhadores efetivos, a contratação de mão de obra temporária costuma ser mais rápida. Isso ocorre porque é preciso suprir uma demanda específica por período temporário e por isso a burocracia é bem menor.
Apoio da Empresa de Trabalho Temporário: A empresa conta com a intermediadora de mão de obra, diminuindo o trabalho burocrático da sua empresa. A coleta de documentos, realização dos exames admissionais, contratação e administração da folha de pagamento, ficam por conta da Empresa de Trabalho Temporário.
Redução com eventuais benefícios: Os trabalhadores temporários não geram custos com o pagamento de benefícios como planos de saúde, farmácia, odontológico, PPR etc. Isso garante um melhor fluxo de caixa para a organização.
Profissionais mais empenhados: Por haver a possibilidade de efetivação, os trabalhadores temporários tendem a ser mais dedicados. Eles precisam se destacar perante os demais para conseguir a vaga e, por isso, mostram mais desempenho e têm mais zelo com as tarefas.
Redução dos custos com recrutamento e seleção: Aproveitar um profissional que atuou como temporário permite que se conheça o trabalho e não haja necessidade de um processo de seleção. Isso faz com que os custos com RH diminuam de forma significativa.
Vantagens para as empresas:
As empresas recorrem ao trabalho temporário por diferentes fatores, sendo que todos eles proporcionam algum tipo de benefício, podendo ser citado:
Seleção de trabalhadores mais rápida: Diferente do que ocorre com a admissão dos trabalhadores efetivos, a contratação de mão de obra temporária costuma ser mais rápida. Isso ocorre porque é preciso suprir uma demanda específica por período temporário e por isso a burocracia é bem menor.
Apoio da Empresa de Trabalho Temporário: A empresa conta com a intermediadora de mão de obra, diminuindo o trabalho burocrático da sua empresa. A coleta de documentos, realização dos exames admissionais, contratação e administração da folha de pagamento, ficam por conta da Empresa de Trabalho Temporário.
Redução com eventuais benefícios: Os trabalhadores temporários não geram custos com o pagamento de benefícios como planos de saúde, farmácia, odontológico, PPR etc. Isso garante um melhor fluxo de caixa para a organização.
Profissionais mais empenhados: Por haver a possibilidade de efetivação, os trabalhadores temporários tendem a ser mais dedicados. Eles precisam se destacar perante os demais para conseguir a vaga e, por isso, mostram mais desempenho e têm mais zelo com as tarefas.
Redução dos custos com recrutamento e seleção: Aproveitar um profissional que atuou como temporário permite que se conheça o trabalho e não haja necessidade de um processo de seleção. Isso faz com que os custos com RH diminuam de forma significativa.